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瑞華審計趕赴現場,普華永道撥款百萬,畢馬威捐贈醫療設備。。。這些事務所的行動太贊了!

導語疫情發生后,瑞華會計師事務所積極應對。接受委托為武漢雷神山醫院建設提供造價審計服務,彰顯了注冊會計師行業的責任與擔當。

直通四大 · 2020-02-11 · 瀏覽2541

  上周六,經過12個日夜的奮戰,萬余人的努力,雷神山醫院正式交付。新落成的雷神山醫院占地328畝,是火神山醫院的3倍;建筑面積8萬平方米,是火神山的2倍;設置病床1600張,是火神山的1.6倍。

  12天讓一座醫院拔地而起,這樣的“中國速度”的背后是無數平凡中國人的全力付出。

  中南建筑設計院40個小時,拿出第一版施工圖;中建三局兵團作戰,分類施工,迅速打開局面;人手不夠?各參建單位廣發“英雄帖”,一呼百應、八方來援;甚至在雷神山的整個建造過程中,還有5000多萬網友,自愿在線當起了“云監工”。

  瑞華:負責對雷神山醫院進行跟蹤審計服務 在這樣萬眾一心的大環境下,事務所也沒閑著。1月25日,武漢市決定建造雷神山醫院。1月26日,瑞華集團的中競發工程管理咨詢有限公司就接受到了委托,負責對雷神山醫院進行跟蹤審計服務。

  雖然正值春節假期,但瑞華的小伙伴沒有絲毫怠慢。六名業務骨干成員組成工作小組,全力以赴投入到審計工作當中,他們認真統籌、制定方案,根據實際情況提出合理意見。這次的審計服務得到了建設方的一致認可。

  這次抗擊疫情的戰斗中,瑞華不僅出人,還出力。就在伙伴為雷神山工程開展審計服務的第二天,瑞華組織全體員工為湖北抗擊疫情奉獻愛心,籌得善款超過10萬元。這些錢將用于對醫護人員的支持和疫情防控物資的采購等。

  抗擊疫情,各大事務所都在行動 此次抗擊疫情的戰斗中,各大事務所都在積極行動。大家捐款捐物,為戰勝疫情獻出自己的一份力。

  1.普華永道

  疫情爆發后,普華永道撥款一百萬元人民幣,用于抗擊肺炎所需的物資、捐贈和專業服務。不僅如此,普華永道的志愿者們還在武漢封城之前,緊急籌備了6萬多只醫用口罩,送往武漢、鐘祥、黃岡的五家醫院,為戰斗在一線的白衣天使們送去戰斗的彈藥。

  1月30號,一位在上海工作的歐洲籍PwCer,聯系上了芬蘭的防護服資源,普華永道中國與普華永道芬蘭一同聯手,將一千八百多套醫用防護資源運送回國,并成功捐贈給了18家一線醫院。

  春節假期,普華永道成立了應急盡職調查小組,進行需求統計、物資統計、篩選基金會、安排物流、追蹤動態,確保每一件物資都能在最短的時間到達醫生護士的手中。

  2.畢馬威

  了解到雷神山醫院即將建成,畢馬威與北京和睦家醫療救助基金會合作,捐贈資金采買大量醫療物資,援助雷神山醫院。

  并且組織員工愛心捐款,由畢馬威慈善基金一比一配比捐款。收到的款項和非政府組織機構合作,采買醫療物資,善款明細與后續的使用計劃都在企業內網中實時公布、更新。

  3.安永

  1月31日開始,安永動用全網力量,籌集醫療物資支援湖北。2月2日,美國波士頓籌集到的近40,000件醫療物資,加急打包運送至上海,2月7日,物資抵達武漢,送達一線醫務人員手中。

  4.德勤

  早在1月24日除夕之夜,德勤公益基金就迅速行動,捐助50萬元人民幣,用于武漢疫情一線。

  5.立信

  1月25日,上海立信武漢捐款50萬元人民幣。2月5日,再向疫情嚴重的湖北省咸寧市捐款50萬設立獎勵基金,用于獎勵抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎一線的優秀醫護人員。

  同時,管理合伙人陳星輝聯系長江商學院湖北校友會和百洋醫藥集團,向赤壁市人民醫院捐贈300件隔離服、300套防護服、300個護目鏡、300瓶84泡騰消毒片、500瓶75%酒精、1000雙一次性手套、3000個醫用口罩、4000個一次性醫用帽和10000雙手術手套,為早日打贏疫情阻擊戰貢獻一份力量。

  5.大華

  大華會計師事務所向湖北疫區捐贈20萬只PVC醫用手套。這批手套將投放到湖北省武漢市第六醫院、黃陂區人民醫院,荊州市,黃石市,應城市等多家急需的醫療機構。大華陜西分所,全體員工捐贈5萬元愛心善款,用于支援一線抗擊疫情的戰斗。

  在這場抗擊疫情的戰斗中,奉獻自己力量的事務所還有很多,篇幅有限無法一一列出。不管是四大、八大還是給地區的小所,大家此時都擰成一股繩,不分彼此,共克時艱。

  在四大八大上班有什么差別

  近幾年,不管是總營收還是業務量,八大與四大的距離都在逐漸縮小。一些優質內資所也逐漸進入不少人擇業的考量范疇。

  大家對四大望而卻步,主要還是因為它們那低得可憐的錄取率相比。2019年,安永共收到超過2,000,000份求職申請,最終被錄用的只有69,000人,安永錄取率不到3.5%。國際四大錄取率不到5%。

  根據往年經驗,每個環節的淘汰率大概是:

  ● 網申:60%● 網測:40%-50%● 群面:75%-80%

  也就是說,100個提交網申的人中,只有四個最后能夠拿到offer。想想簡直頭皮發麻!相比而言,八大的錄取率則友好不少,另外對國內小伙伴而言,八大也有些自己的優勢:

  ◆ 入行更容易

  沒有四大那么嚴格的校園招聘流程。對于那些個人背景相對差一點,或者學校相對遜色一點的童鞋,八大可以幫助你更快開啟審計之路。

  ◆接觸行業和公司更多

  四大做的都是大項目,周期更長,因此接觸行業相對狹窄。八大會承接更多新三板,周期相對更短,可以接觸到更多行業和公司。工作中不斷接觸不同的行業和公司。其實是對你以后跳槽會有好處。

  ◆成長更快

  在八大工作兩年后,你甚至可以自己帶團隊。四大就比較困難了。八大做的項目相對四大小,周期短,所以新人迅速成長的可能性大。

  另外,四大和八大各自的晉升體系也各不相同。

  1、四大晉升路線圖

  ◆ 普華永道:

  普華永道的晉升非常具體,具體來說就是:

  A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

  ◆ 德勤:

  德勤的晉升和安永差不多,也不算復雜:

  Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

  ◆ 安永:

  安永的晉升相對會簡單一些,等級比起普華簡單了許多:

  SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

  ◆ 畢馬威:

  畢馬威的晉升和德勤的一樣,估計大部分人平常見到的都是這個版本:

  Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

  總結來說,工作3年可以晉升為高級審計師,6年可晉升為經理,12年以上就可以挑戰四大合伙人。

  2.本土八大晉升體系

  基本上和四大差不多,按照年度考核情況,每1-2年晉升一級。晉升至合伙人的執業資歷是:本科生工作滿12年,碩士研究生工作滿10年。

  ◆瑞華

  審計員1-9,助理經理1-9,經理1-9,高級經理1-6,授薪合伙人1-3,再往上是權益合伙人,瑞華在合伙人以下達到了變態的33級,成為內資所之最。

  ◆立信

  審計員1-2,高審1-3,項目經理1-2,部門經理1-2,高級經理1-2,,往上就是授薪合伙人和權益合伙人。

  ◆天健

  審計員,高審1-3,項目經理1-2,高級項目經理1-2,經理1-3,高級經理1-2,授薪合伙人與權益合伙人。

  ◆天職國際

  見習A,審計助理A-B,審計員A-B,高級審計員A-B,三級項目經理A-B,二級項目經理A-B,一級項目經理A-B,授薪合伙人和權益合伙人。

  會計師事務所用人標準

  四姐曾問過一些同學,大多數同學都采取“廣撒網”政策,四大八大都投遞了簡歷,兩方面一起準備,這種策略其實還是比較穩妥的,那么四大八大招人都是什么標準呢?

  1、招聘流程

  四大的招聘流程:

  安永▼

  *圖片來源:安永官微

  德勤▼

  *圖片來源:德勤官微

  畢馬威▼

  *圖片來源:畢馬威官微

  普華永道▼

  *圖片來源:畢馬威官微

  八大的招聘流程:立信▼

  *圖片來源:立信招聘

  天健▼

  *圖片來源:天健招聘

  致同▼

  *圖片來源:致同人與文化

  瑞華▼

  *圖片來源:瑞華招聘

  這個流程都差不多,八大其他幾家就不一一列舉了,其實區別可能是OT題庫不一樣,以及面試形式的差別。(建議大家多刷題庫)

  此外,還會有一些特別的秋招“形式”出現,比如四大的開放日,再比如內資某所要求先實習考核。

  但是整體流程是差不多的。

  2、網申加分項

  其實不管是哪個行業,網申通過率最高的,總是那些背景優秀,有相關實習經歷,有相關資格證書的人。八大也不例外。肉思學姐給大家整理了一下:

  這些都是加分項,如果能夠同時滿足,大概就是傳說中的“躺進”!

  不管是四大還是八大,專業技能都是一個重大的考核點。尤其是當下競爭如此激烈的情況下,考取一個高含金量的證書,比如CPA、ACCA,就是一個很好的優勢。

圖片來源:圖蟲

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